Płatny staż managerski w dziale finansowym

Jeśli:

  • masz osobowość lidera – ludzie podążają za Tobą dlatego, że chcą (!), a nie dlatego, że muszą,
  • kochasz nowe wyzwania i nie boisz się brać na siebie odpowiedzialności,
  • czujesz, że masz w sobie ogromny potencjał i wiesz, że mógłbyś zmieniać świat, gdyby ktoś pomógł Ci ten potencjał ukierunkować,
  • lubisz podejmować decyzje i chciałbyś w przyszłości zarządzać swoim zespołem,
  • rozwój osobisty i doskonalenie siebie są dla Ciebie integralną częścią życia,
  • „domyślasz” się, że trzeba coś zrobić, zanim ktoś Cię o to poprosi,
  • potrafisz sprawić, żeby członkowie zespołu dopełniali niezbędnych formalności i kończyli powierzone im zadania,
  • nie boisz się arkuszy kalkulacyjnych oraz wymagających precyzji i skrupulatności zestawień finansowych,
  • szybko uczysz się nowych aplikacji i programów komputerowych,

...to być może jesteś osobą, której szukamy!

Rośniemy bowiem w bardzo szybkim tempie i potrzebujemy osoby, która na początku wesprze nasz dział finansowy w codziennym funkcjonowaniu, a w przyszłości zostanie managerem działu finansowego.

Kilka słów o nas

Coraz Lepsza Firma powstała dlatego, że wierzymy w to, że jeśli świat wokół nas ma stać się lepszy, to dokona się to wyłącznie dzięki ludziom przedsiębiorczym, którzy – zamiast narzekać – biorą życie w swoje ręce. Wszystko, co robimy, służy temu, by ich wspierać. Pokazujemy nowy sposób prowadzenia biznesu. Towarzyszymy Przedsiębiorcom na tej drodze, inspirujemy do odważnych zmian, wspieramy wiedzą i sprawdzonymi narzędziami. Pomagamy im budować firmy, z których będą dumni…

Paweł Królak, założyciel i prezes zarządu Grupy Coraz Lepsza Firma S.A., swoją pierwszą firmę (księgarnię internetową) założył, gdy był jeszcze na studiach. Miał wtedy zaledwie 300 zł w kieszeni, a mimo to w ciągu kilku lat doprowadził ją do poziomu lidera swojego rynku. Coraz Lepszą Firmę, wartą dzisiaj ponad 20 milionów złotych, również zbudował od zera w ciągu zaledwie kilku lat, w dodatku na rynku, na którym wszyscy mówili, że to niewykonalne. Dziś obsługujemy ponad 8000 klientów, zatrudniamy 30 osób i rozwijamy się w tempie Doliny Krzemowej (dwucyfrowe wzrosty miesiąc do miesiąca).

jacek_opinia
Większość swojej pracy zawodowej spędziłem pod szyldem potężnych firm. Pchały mnie tam obietnice rozwoju szybkiego jak służbowe auta. Po rozpoczęciu pracy zderzałem się z rzeczywistością, która wiązała się głównie z wykonywaniem poleceń opartych o kolory tabelek w Excelu. Zagryzałem więc zęby i szukałem obszarów, w których mogę rozwinąć siebie i ludzi, z którymi pracuję. Awansując, wmawiałem sobie, że „teraz to już na pewno będę miał wpływ na rozwój firmy”. Nie miałem…

Miałem za to kolejne obowiązki, których sensu w większości nie rozumiałem lub uznawałem za bezcelowe. Walcząc z „systemem”, przychodziłem więc z własnymi pomysłami, które hurtowo rozbijały się o górę z napisem „nie da się”. I gdy kolejny raz biłem się z myślami, jak dowieźć 30 wzajemnie wykluczających się priorytetów sprzedażowych, wpadło mi w ręce ogłoszenie o pracę. Dziś jestem w miejscu, w którym mój głos jest ważny, w którym jestem partnerem w dyskusji, w którym każdego dnia mam wpływ nie tylko na bieżące wyzwania firmy, ale na jej przyszłość. Wstając rano z łóżka wiem, że czeka na mnie nie tylko wspaniały zespół, z którym dzielę wizję świata, ale także cała Firma, która dba o mój rozwój. Każdy dzień to z jednej strony moc wyzwań, a z drugiej działanie w oparciu o jasne zasady i cele, które są nie tylko mi przekazywane, ale ze mną konsultowane. Dzięki temu mam świadomość, że jestem ważną częścią organizmu, który tworzę.

Dziś jestem w CLF.
Jacek Szałkowski, Coraz Lepszy Lider Zespołu Sprzedażowego

Dlaczego warto być liderem w Coraz Lepszej Firmie?

Czujesz, że masz w sobie potencjał, że mógłbyś robić wielkie rzeczy, ale nie wiesz, jak ten potencjał wykorzystać? Jesteś aktywny, chcesz od życia czegoś więcej i wierzysz, że realizowanie tego w pracy też jest możliwe? My też tego chcemy i dlatego szukamy osoby, która razem z nami będzie rozwijała Coraz Lepszą Firmę, naszych pracowników – i przede wszystkim siebie.

Często mówi się, że rola lidera albo managera polega na tym, że trzeba się z ludźmi użerać, pilnować i kontrolować ich aż do bólu. Że to pusta władza i bezmyślne wykonywanie poleceń zarządu, z którymi się nie zgadzasz.

My robimy to inaczej.

Dla nas Twój głos jest ważny. Ważne jest to, kim jesteś i to, co myślisz. Dlatego gdy jesteś liderem w Coraz Lepszej Firmie, masz realny wpływ na ludzi, z którymi pracujesz i na to, w którym kierunku rozwija się cała firma.

Dlaczego tak jest?

Często mówimy, że u nas jedyną stałą jest zmiana i właśnie dlatego każdy dzień będzie przynosił Ci nowe wyzwania, które sprawią, że Ty także będziesz stawał się Coraz Lepszy. Nauczymy Cię zupełnie nowego stylu zarządzania (tak bardzo innego niż wszystko, co poznałeś dotychczas!), żebyś nie tylko był skutecznym managerem, ale ale także rozwijającym siebie i innych przywódcą. I będziemy Ci na tej drodze towarzyszyć.

Bo razem chcemy tworzyć coś ważnego

Czego nauczysz się w czasie stażu managerskiego?

  • motywować pracowników, pokazując im sens ich pracy, a nie opierając się na starej i niedziałającej metodzie „kija i marchewki”,
  • jak przeprowadzać rozmowy z pracownikami w duchu radykalnej szczerości, która jest połączeniem osobistej troski o pracownika z bezpośrednią i odważną konfrontacją,
  • zarządzania mocnymi stronami swoich ludzi, czyli dobierania im zadań w taki sposób, by w pełni wykorzystywali swoje naturalne predyspozycje i talenty,
  • zaplanować rozwój swoich pracowników i pomagać im w realizacji tego planu,
  • organizować pracę zdalną za pomocą nowoczesnych narzędzi,
  • jak dbać o siebie i swoją energię w trakcie pracy, by wykorzystać maksimum swojej efektywności.

Co będziesz robić w czasie 12-miesięcznego stażu?

Przede wszystkim będziesz się bardzo intensywnie uczyć i od razu wykorzystywać tę wiedzę w praktyce, zdobywając doświadczenie w pracy w dziale finansowym Coraz Lepszej Firmy.

Na początku będziesz wykonywać zadania opisane poniżej, aby dobrze poznać firmę i jej specyfikę. Po pozytywnym zakończeniu stażu i nabyciu wymaganych przez nas kompetencji i umiejętności, będziesz mieć szansę objąć stanowisko managera działu finansowego.

Twoje zadania podczas stażu:

  • Koordynowanie projektów związanych z rozwojem działu finansowego,
  • Najpierw nauka, a później realizowanie podstawowych procesów związanych z bieżącym funkcjonowaniem działu finansowego, takich jak:
    • Gromadzenie i przetwarzanie dokumentów księgowych,
    • Obieg dokumentów prawnych wewnątrz firmy,
    • Prowadzenie dokumentacji wewnętrznej grupy kapitałowej,
    • Prowadzenie dokumentacji kadrowej (urlopy, badania lekarskie, BHP),
  • Tworzenie bieżących oraz niestandardowych raportów i zestawień na potrzeby wewnętrzne firmy,
  • Bieżący kontakt z biurem rachunkowym w sprawach kadrowych i księgowych,
  • Monitorowanie zmian w przepisach i pomoc we wdrażaniu koniecznych zmian w dziale,
  • Rozwój umiejętności liderskich (książki, szkolenia, mentoring z liderami Coraz Lepszej Firmy).

Jakie warunki musisz spełniać, zanim do nas przyjdziesz?

  • musisz mieć naturalne predyspozycje i cechy osobowości potrzebne do takiej pracy (opisaliśmy je na początku ogłoszenia),
  • serce zabiło Ci mocniej, gdy czytałeś o tym, jak to jest być liderem w Coraz Lepszej Firmie i chcesz się rozwijać razem z nami,
  • jesteś gotowy do bardzo intensywnej nauki i nabywania nowych umiejętności,
  • masz ambicje, by w przyszłości kierować swoim zespołem,
  • mile widziane wykształcenie wyższe kierunkowe: rachunkowość, finanse lub inny kierunek ekonomiczny,
  • mile widziane doświadczenie w pracy np. w biurze rachunkowym.

Bardzo mocno zwracamy uwagę na dopasowanie do naszego Zespołu i „stylu bycia” Coraz Lepszej Firmy, dlatego dokładnie zapoznaj się z opisem naszej kultury organizacyjnej i oceń, czy do nas pasujesz.

Oferowane warunki

  • zatrudnienie na stałe po pozytywnym zakończeniu 12-miesięcznego stażu,
  • ogromne możliwości rozwoju kariery i wzrostu wynagrodzenia,
  • forma zatrudnienia na czas stażu: umowa o pracę,
  • wynagrodzenie w okresie stażu: 3000 zł netto (ok. 4200 zł brutto), po zakończeniu stażu możliwość zatrudnienia na stanowisku menedżerskim z wyższą pensją,
  • praca stacjonarna w naszym biurze w Lublinie (ul. Startowa) od poniedziałku do piątku w godzinach 8.00–16.00, żadnych nadgodzin ani pracy w weekendy,
  • ogromne możliwości rozwoju – szkolenia, dostęp do firmowej biblioteki i Twój własny budżet na zakup książek na koszt firmy.

Chcesz aplikować?

Prześlij nam swoje dokumenty aplikacyjne w formacie PDF.

Dokumenty aplikacyjne powinny zawierać:

  1. Życiorys oraz dane kontaktowe.
  2. List motywacyjny z odpowiedziami na poniższe pytania:
    • Dlaczego uważasz, że pasujesz do naszej kultury organizacyjnej?
    • Jakie zadania sprawiają Ci przyjemność? Kiedy czujesz satysfakcję z pracy?
    • Jakimi cechami powinien wyróżniać się dobry lider?

Dokumenty aplikacyjne wyślij na adres: rekrutacja@corazlepszafirma.pl (w temacie wiadomości wpisz „Staż managerski – Twoje imię i nazwisko”).

UWAGA! Odpowiadamy wyłącznie na kompletne aplikacje przesłane w formacie PDF. Lubimy uczciwe zasady i jasno oczekujemy, że poświęcisz czas i wysiłek na napisanie odpowiedzi na ważne dla nas pytania. Tylko takie aplikacje weźmiemy pod uwagę.

ania-opinia2
Moja historia w Coraz Lepszej Firmie brzmi trochę jak bajka, ale zapewniam, że wydarzyła się naprawdę :) 6 lat temu świeżo po studiach szukałam pomysłu na to, jak zaprojektować swoją drogę zawodową. Trafiłam na ogłoszenie Coraz Lepszej Firmy i po prostu wiedziałam, że odnalazłam swoje miejsce. To była jedyna firma, do której zaaplikowałam i chwilę później dołączyłam do zespołu. W trakcie tych 6 lat przeszłam przez wszystkie możliwe stanowiska – byłam opiekunem klienta, organizatorem szkoleń, redaktorem magazynu dla Przedsiębiorców i w końcu – zostałam LIDEREM. Czuję ogromną dumę, gdy to piszę. Dlaczego? Bo zawsze wiedziałam, że mam w sobie ten potencjał, który jest potrzebny do kierowania ludźmi, a Coraz Lepsza Firma pozwoliła mi go uwolnić. Bo nie muszę robić niczego wbrew sobie, moim wartościom i zasadom. Bo mogę być dobrym człowiekiem, który dba o innych i jednocześnie dostarczać firmie potrzebnych efektów. Bo mam realny wpływ na moich ludzi, mogę wskazywać im drogi rozwoju i usuwać pojawiające się po drodze przeszkody. Bo wiem, że jak będę w potrzebie, to moi ludzie zrobią wszystko, żeby mi pomóc. Bo ja naprawdę uwielbiam moich ludzi!

To nasze niestandardowe podejście do zarządzania ludźmi, do motywowania pracowników, które jest tak bardzo inne od tego, co lansuje reszta świata, powoduje, że jak już dołączysz do naszego zespołu, to za żadne pieniądze świata nie chcesz być gdzie indziej. Nie wierzysz? Sprawdź :)
Anna Pudło, Coraz Lepszy Dyrektor Operacyjny

Klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych w rekrutacji